为扩大影响范围，保证招聘效果，学院于2月18日至19日分别在《日照日报》和《黄海晨刊》上刊登了《招聘启事》，宣传范围广，效果良好。启事刊登后，共收到应聘简历67份，其中绝大多数都是来自日照大型企业的管理干部、高级技师、工程师、业务骨干等高端人才，具有10年以上工作经验的占到70%以上。应聘人员不论从数量还是层次上都明显高于往届招聘，充分体现出学院的吸引力和社会对学院的认可程度正在不断提升。

在完成资格初审的基础上，资格复查和面试工作于3月16日在各院部进行。学院成立了由副院长牟善德任组长的面试工作领导小组，成立了由组织人事处、纪委、教务处等工作人员组成的巡视组，负责对面试工作的严密性、公正性进行监督。教务处制定了详细的面试实施方案，按院部成立了10个面试小组，每个小组主考1人、考官2人、计分计时员1人、监督员1人。面试内容由各院部根据专业特点及应聘岗位要求拟定，以相关课程的实践技能为主，突出可操作性。面试成绩采取试题部分占70%、教师基本素养占30%的方法，突出考察应聘人员的专业能力和教学基本能力。

本次招聘坚持公开、公平、公正，本着“宁缺毋滥”的原则，严格把关、优中选优，选拔出33名专业教学急需的高水平人才。近期学院将为本次新录用兼职教师办理聘用手续，并颁发聘书。本次招聘既是学院教师队伍建设的实际需要，也是学院面向社会开放办学的一次具体体现，在社会上产生了良好反响。（教务处/聂庆鹏）